Der Pride Month ist längst ein zentrales Element für Diversity und Vielfalt – auch in der Unternehmenskommunikation. Dabei spielt dieser Awareness Tag nicht nur auf Social Media eine wichtige Rolle. Aber wie sieht es mit anderen wichtigen Aspekten der Vielfalt aus, wie zum Beispiel dem Thema Behinderung? Werden diese Themen in modernen Kommunikationsstrategien von Unternehmen ausreichend berücksichtigt?

Diese kurze Analyse beleuchtet die Rolle von Aktionstagen, die das Bewusstsein für das Thema Behinderung im größeren Kontext von Diversity stärken sollen. Wir zeigen auf, wo es in der Kommunikation noch Lücken gibt und wie Unternehmen diese schließen können, um eine nachhaltigere und umfassendere Kommunikation in einer schnelllebigen Social Media-Welt zu erreichen.

Zentrale Fragen der Analyse:

• Welche Aktionstage sind besonders wichtig in der Diskussion um Vielfalt, und wo gibt es noch Nachholbedarf in der Kommunikation?
• Wie können Entscheidungsträger diese Lücken gezielt schließen, um die Kommunikation zu Diversity-Themen zu verbessern?
• Welche Aktionstage sorgen für das meiste Engagement in der öffentlichen Diskussion?